Hakkımızda

İNTER ABRASİV HAKKINDA

Tokatlıoğlu ailesinin endüstri ürünleri alanına girişi OPAŞ şirketiyle başlamış, bu şirkette edinilen deneyim, aileyi bir üretim şirketi kurmaya yöneltmiştir. Inter Abrasiv bu girişimin sonunda oluşmuştur. İzmir’de kurulan Inter, ilk modern üretim hattını 1997’de Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’nde devreye almıştır. Bu hatla özellikle fiber disk ürününde dünyanın önde gelen firmaları arasına girmiş, adını uluslararası piyasalarda duyurmuştur. Kısa zamanda ürün gamına bez zımpara, flap disk ve semiflex diski de ekleyen Inter Abrasiv, büyüyen ve gelişen yapısının doğurduğu ihtiyaçlardan kalkarak yeni üretim tesisleri arayışına girmiş ve Manisa Organize Sanayi Bölgesinde karar kılmıştır. 2009 yılında bölgede ilk fabrikasını faaliyete geçiren İnter Abrasiv 2011 yılında tesislerine yeni bir fabrika ekleyerek toplam fabrika kapalı alanını 30.000 m2’ye çıkarmıştır. Bu yatırımlara paralel olarak yeni bir zımpara üretim hattı kuran İnter Abrasiv, kaplanmış zımparayı son ürüne dönüştüren makina ve teçhizatına da yeni makina ilaveleri yapmıştır.

VİZYONUMUZ

İnter markası ile geniş ürün yelpazesini müşterilerine dünyanın her yerinde en yüksek kalitede ürün sağlayan, lider bir Türk markası olmak,

MİSYONUMUZ

Müşterilerin önceliğinin en büyük etken olduğu, ürün kalitesinin, hizmetin ve dinamizmin öne çıktığı bir anlayışla, felsefesini Türkiye’den dünyaya yaymak ve sürekliliğini sağlamak

İNTER ABRASİV KALİTE POLİTİKASI

Hammaddeden son ürüne kadar dikkatli kalite takibi
Önder teknolojik yenilikçilik
Tasarım, üretim ve kullanımda güvenlik önceliği
Sürekli kalite arttırımı ve inovasyon
Çalışanların kalite ve güvenlik konularına ilgisi
Hatalara karşı sıfır tolerans

İNTER ABRASİV BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

İNTER ABRASİV, iş sürekliliği ve bilgi varlıklarının gizlilik, bütünlük ve erişebilirliklerini etkileyecek her türlü riski yönetmek amacıyla;

  • Bilgi güvenliği yönetim sisteminin ISO 27001 standardına uygun kurulması, yönetilmesi, kontrolü ve sürekli iyileştirilmesini,
  • Bilgi güvenliğini ilgilendiren yasal mevzuata ve sözleşmelere uyulmasını,
  • Bilgi varlıklarına yönelik risklerin yönetilmesi ve doğru bir şekilde önlenmesini,
  • Bilgi güvenliği farkındalığının ve kurumsal yetkinliğin arttırılmasını,

Tüm çalışanlarımız ile birlikte yöneterek, bilgi güvenliğimizin sağlanmasını ve sürekliliğini hedefler ve bu amaçla tüm gereklilikleri yerine getirir.

İNTER ABRASİV SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

Üretimin ve yönetimin her aşamasında ‘’Önce İnsan‘’ prensibi ile hareket ederek, tüm faaliyetlerimizde çalışanlarımıza, topluma, çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinci ile hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimseriz. Sürdürülebilir büyüme ile yüksek kaliteli ürünler, çözümler ve hizmetler sunarak müşterilerimizin rekabet gücünü arttırmak için temel değerimizin insan kaynaklarımız olduğuna inanırız.

Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu,

Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,

Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,

Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak kurallara uygun hareket etmeyi,

Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,

İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya, takım çalışmasını ve işbirliğini desteklemeye; çalışkan, disiplinli, titiz ve sabırlı olmayı özendirmeye yönelik uygulamaları yürütmeyi,

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı,

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,

Müşterilere Karşı Sorumluluğumuz: Müşterilerimizin ihtiyaç ve taleplerine en kısa zamanda, en doğru şekilde cevap veren müşteri memnuniyeti odaklı anlayış ile hizmetlerimizi zamanında ve söz verdiğimiz koşullarda sunmayı; müşterilerimize saygı, eşitlik ve nezaket çerçevesinde yaklaşmayı,

Rüşvet ve Yolsuzluk: Rüşvet ve/veya komisyon verilmesinin, alınmasının veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul edilemeyeceğini, etik kuralar çerçevesinde davranılacağını,

Tedarik Zinciri Yönetimi: Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,

Temsil Edilme Özgürlüğü: Çalışanlarımızın temsil haklarına saygı göstermeyi,

İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi, tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve şartlara standartları ve kuralları da dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı,

Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı,

Çevre: Tüm faaliyetlerimizin çevresel gerekliliklerini, çevre politikamız kapsamında en üst düzeyde gerçekleştirmeyi, çevresel konularda yasal yükümlülüklerin de üzerinde bir hassasiyet bilinci ile çalışmalarımızı yönlendirmeyi ve bilinçlendirmeyi, çevresel etkilerin azaltılmasını, enerji ve doğal kaynakların korunmasını,

Taahhüt ederiz.